О подходе

Четыре вопроса, на которые обычно нет ответа в цифрах

Это ваши показатели: они раскрывают, насколько хорошо вы знаете своих клиентов и своё дело в целом.

Сколько стоит час вашей работы — и сколько из него утекает? Доход за месяц, делённый на фактически отработанные часы.

Что ваши клиенты покупают на самом деле? Их словами, а не вашими. Зачастую это не то, что написано в презентации, и не то, что вы привыкли называть своим преимуществом.

Сколько времени и ресурсов уходит на тех, кому ваш продукт не нужен? Не на «сложных» — на тех, кто не купит никогда, и это было видно ещё на первой встрече.

Насколько хорошо вы знаете своего клиента? Не сегмент из маркетингового брифа, а конкретного человека, который принимает решение и чем-то рискует, покупая у вас.

Если ответы вас не устраивают или их просто нет — тогда следующий блок.

К чему приводит, если этим не заниматься

Само по себе оно не рассасывается. Через год-два выглядит так:

Деньги Часть выручки уходит не к конкуренту, а в никуда — в сделки, которые не могли состояться, и в клиентов, которым никто не написал после оплаты.
Время Отдел загружен под завязку и при этом не растёт. Больше работы не даёт больше денег, потому что растёт не та работа.
Люди Потенциал менеджера не успевает раскрыться — даже сильного. А замена человека стоит два-четыре оклада и полгода разгона.
Цена Скидка становится главным аргументом. Начав торговаться, отойти назад уже нельзя — и маржа тает с каждой сделкой.

Каждое из этого считается в деньгах. Обычно на этом месте выясняется, что сумма крупнее, чем предполагалось, — просто она никогда не была собрана в одном месте.

Четыре направления работы

Они идут в этом порядке не случайно: каждое следующее является продолжением предыдущего.

1 · Продукт

Что у вас покупают на самом деле. Отсюда следует оффер, который бьёт ровно в вашу целевую аудиторию, а не по рынку в целом.

Здесь же становится ясно, кто ваш клиент, а кто чаще выберет конкурента — и почему это нормально.

2 · Положение в разговоре

Клиент заранее знает, кто кого выбирает: считывает это раньше любых слов — по тому, как назначается время, кто первым называет цену, что происходит после паузы.

А продавец в этот момент спешит. Предлагает до того, как выяснил. Давит там, где база под сделку ещё не появилась. Причина простая и почти никогда не названная вслух: сделка нужна ему больше, чем клиенту — решение.

Это меняется, и довольно быстро. Положение наглядно видно в живом разговоре, поэтому работа идёт в игре и на ваших реальных сделках.

3 · Устройство разговора в целом и возражений в частности

Кто задаёт вопросы, кто первым называет цену, что происходит после «дорого» и что после «я подумаю». Здесь набор конкретных инструментов, которые пробуются на живых примерах.

Отдельно — право отказать клиенту. Пока его нет, переговоров тоже нет, есть уговоры.

4 · Предложение

Цель — собрать предложение, которое для конкретного клиента стоит дороже, чем деньги, которые он за него отдаёт. Тогда разговор о цене заканчивается сам.

Что именно для него дороже денег, мы не угадываем. Это выясняется — через деловую игру и живое общение с клиентом.

Что здесь не работает

Тренинг по продажам. Учит делать то, что человек обычно и так умеет. Знание не терялось — терялся доступ к нему в тот момент, когда надо назвать цену и замолчать.

Мотивация. Разгоняет того, кто и так едет. Того, кто буксует, загоняет глубже.

Почему формат деловых игр

Игра — способ прожить разные роли, в том числе роль собственного клиента, и увидеть процесс продажи со стороны. Ведущий при этом подсвечивает скрытые динамики, делает их явными и даёт инструменты, как с ними работать, а не отпускать на самотёк.

И ещё одно, чего не даёт ни один тренинг. Игра заставляет искать мотивацию внутри самого процесса продажи, а не только снаружи — в процентах и премии. Внутри партии есть свои задачи: забрать инициативу, поднять ценность собственного предложения, продать эту возросшую ценность, добавить к продукту то, за что готовы доплатить.

Человек начинает играть в свою работу. И работа перестаёт быть обязаловкой, которая оплачивается два раза в месяц.

И последний вопрос, который остаётся без ответа: а к чему всё это должно привести вас — не в деньгах?

С кем это работает, а с кем нет

Время посмотреть, насколько предлагаемый формат вам подходит.

Здесь сработает

  • Продажа идёт на встрече
    Исход решает живой разговор — очно или онлайн, но именно разговор, а не форма на сайте.
  • Клиенты разные, и многие отваливаются
    Продукт подходит широкому кругу, но не всем — и непонятно, кому именно.
  • Трудно с холодным контактом или много отказов
    Не потому что не умеете, а потому что каждый следующий разговор даётся тяжелее.
  • Вы не знаете, за что вам готовы доплатить
    Клиент платил бы больше, но ему этого никто не предлагает — потому что никто не спрашивал.

Здесь не сработает

  • Конвейер и скрипт
    Колл-центры, короткие продажи потоком. Там нужна дисциплина исполнения — это противоположность тому, о чём здесь речь.
  • Вы один
    Без группы не раскрыть главное: шесть человек, которые решают, отдать вам деньги или другому. Разбор один на один возможен, игра — нет.
  • Нужна гарантия результата в процентах
    Я её не дам. Считаем то, что есть, а дальше решаете и делаете вы.
  • Ищете тренинг по технике продаж
    Их много и часто хороших. Здесь работа с тем, что происходит, когда техника не помогает.

С чего начать

Отделу продаж → встреча «Ремонт утечек»
Два часа в вашей компании. Каждый считает свою цифру, вы получаете сводную по отделу.

Себе → разбор «Где деньги»
Два часа один на один. Ваша цифра за год и одно действие на ближайшую сделку.

Попробовать самостоятельно → пять дней
По пятнадцать минут в день, в ваших реальных сделках.

Живая игра МОНЕТАРИУМ.Продажа
Шесть человек, два часа, Санкт-Петербург.

Остались вопросы?

Напишите в двух словах свою ситуацию — отвечу, с чего начинать

Написать в Telegram

Святослав Прокофьев. Разработчик и ведущий деловых игр для отделов продаж. До этого двадцать лет продавал сам — от организации мероприятий до строительных заказов под ключ.